美国H-1B签证政策突变：10万美元签证费引发全球震动，中国申请人该何去何从？

10月13日，美国主流媒体《Newsweek》报道了一条震动全球留学生与科技圈的重磅消息：

美国政府宣布对H-1B签证征收高达10万美元的年度申请费。

这一政策由特朗普总统签署行政令正式生效，理由是“遏制签证滥用，保护美国本地劳动力”。

一则新闻引发的震动：科技巨头不再招聘H-1B人才

报道中提到，美国一家大型科技公司——Tata Consultancy Services（TCS） 的首席执行官公开表示，公司将不再招聘任何新的H-1B申请人，并计划逐步减少现有签证员工数量。

他强调公司将“更多地在本地招聘”，以应对这项政策带来的成本压力。

TCS是美国第二大H-1B签证雇主，仅次于亚马逊。根据美国移民局（USCIS）的统计，2025财年TCS共有5,505名H-1B员工获批。

这意味着，仅这一家公司每年承担的额外费用就可能高达5亿美元——显然，任何企业都难以承受。

特朗普总统签署行政令时，声称此举是为了“终结签证滥用，确保优先雇佣美国人”。

美国商务部长霍华德·鲁特尼克（Howard Lutnick）更是直言：

“如果一个外国员工真的有价值，那么公司会愿意为他支付10万美元；

如果不值得，那就应该雇用美国人。”

这段话清楚地表明，美国政府意图通过经济门槛来筛选全球顶尖人才，同时打击依赖外国劳动力的企业模式。

然而，这也意味着过去那种“以留学+OPT+H-1B+绿卡”为路径的美国梦，正变得越来越遥远。

《Newsweek》指出，这项政策的推出，可能会促使科技公司将岗位转移到加拿大、墨西哥、爱尔兰或亚洲等地。

而来自中国、东南亚的技术人才，也将不得不重新评估留美的成本与风险。

多年来，美国凭借H-1B项目吸引了全球最聪明的工程师、程序员与研究者。如今，这道门槛被人为抬高，势必加速全球人才的重新分流。

而中国申请人，正处在这场结构性变化的风暴中心。

对于计划赴美工作的中国技术人才而言，10万美元签证费不仅是企业的负担，也可能成为你与梦想之间的“看不见的墙”。

面对额外成本，许多美国公司将优先考虑本地雇员或已经有身份的留学生（例如绿卡持有者）。

普通的中国留学生即使拿到Offer，也可能因签证成本过高被“放弃”。

在人工智能、量子计算、网络安全、生物科技等核心领域，美国依然短缺顶尖人才。

如果你的技能足够稀缺、科研成果够亮眼，企业仍愿意为你承担费用。

许多初创公司和中型雇主将完全放弃H-1B计划，转而寻求远程外包或加拿大等国家的技术中心。

策略方向	建议与操作要点
1. 提升技术壁垒	把时间投资在AI、数据科学、芯片设计等“战略稀缺”领域。你的稀缺度越高，企业越愿意为你买下签证名额。
2. 提前规划留学-就业路径	在读期间就锁定有H-1B配额的大型企业（如Google、Meta、微软等），并通过OPT积累实绩。
3. 多国布局，降低单一风险	不把“赴美”当作唯一目标。可以同时申请加拿大、新西兰或澳洲的技术移民通道。
4. 密切关注政策走向	目前10万美元费用正面临企业与工会的集体诉讼，存在被推迟或调整的可能。保持政策追踪非常关键。

如今，越来越多中国申请人开始将目光投向更友好的移民国家：

这些国家对中国技术人才的态度普遍积极，不仅移民门槛清晰，还支持家庭陪读、子女教育与医疗保障。

10万美元的H-1B新政，的确让赴美之路陡然变窄，但并非完全封死。

它让我们看到一个更清晰的现实：

“留美的门票不再是学历，而是实力。”

真正的赢家，是那些能为全球创造价值的创新者。

而对于更多中国申请人而言，也许现在是时候跳出“美国思维”，去发现更广阔的世界。