马里兰大学校长Darryll J. Pines和高级副校长兼教务长Jennifer King Rice今天向校园社区发送了以下电子邮件：

今天，美国最高法院裁定，在大学申请审查过程中使用种族作为因素违反了第14修正案的平等保护条款。

虽然我们还不知道这一决定对我们的招生实践的全部影响，但我们确实知道，我们对多元化和包容性校园的无懈可击的承诺必须在法律的范围内加强和发展。我们的招生管理团队和校园管理部门一直在为这一刻做准备，我们对前进的道路充满信心。

在历史上面临接受高等教育的最大障碍的学生被告知录取过程可能比以往任何时候都更具挑战性的时候，我们有一个明确、响亮和真实的信息：我们将通过鼓励和支持各种背景的学生来保持全国领先地位，因为他们申请、注册和毕业马里兰大学。校园多样性的教育价值是我们不会牺牲的。

我们从强势地位为变革做准备。

学生申请并来到马里兰大学，因为他们知道我们提供了一个具有不同观点、文化和经验的人的校园。我们最近的班级在种族多样性方面有所增加，同时，我们的学术竞争力也得到了提高。这使我们成为一个所有学生都有机会充分发挥潜力的地方。我们为黑人和非裔美国人、西班牙裔和拉丁裔学生的毕业率和保留率感到自豪，这些学生在全国名列前茅。我们为毕业生对社会的影响感到自豪。我们强调，这些优势将继续吸引多元化的学生群体，并使我们能够继续作为一个机构提升。

我们正在研究最高法院裁决的直接影响。

不用说，这个决定令人失望。种族从来都不是马里兰大学的决定性因素。相反，这是我们在本科招生中考虑的 26 个独特因素之一。有人说，如果不在我们今天做出的决定中承认和考虑种族，就不可能消除几个世纪的种族主义。然而，我们仍然乐观地认为，我们的校园将继续吸引和留住多元化的学生群体。

我们坚信多样性和卓越是交织在一起的。

卓越和多样性是Terrapin体验的重要组成部分。为了确保我们的社区继续不辜负这些期望，除了其他努力外，我们还将加大招聘力度，重点关注马里兰州为学生提供的服务——致力于包容性卓越，所有人都有机会取得成功。增加我们申请人群体的多样性可以对我们学生群体的多样性产生巨大影响。

种族在大学招生中的作用正在发生变化这一事实是无法回避的，但马里兰大学将以坚定的承诺和独特的声音向前迈进。

真诚地

Darryll J. Pines

，马里兰大学校长

他/他/他的

詹妮弗·金·赖斯

高级副总裁兼教务长

她/她/她的

我们支持这一承诺：

研究副总裁格雷戈里·鲍尔

卡洛·科莱拉，副总裁兼首席行政官

乔治娜·道奇，多元化和包容性

副总裁 达蒙·埃文斯，田径

总监 Jen Gartner，法律事务临时副总裁兼总法律顾问

马修·霍奇，大学关系

副总裁Jeffrey Hollingsworth，副总裁兼首席信息官

Greg Oler，财务副总裁兼首席财务官

Patty Perillo，学生事务

副总裁 Brian Ullmann，营销和传播

副总裁 Craig Beyrouty，农业与自然资源

学院院长 William Cohen，本科生研究

院长 Lucy Dalglish，菲利普美林新闻

学院院长史蒂夫·费特，研究生院

院长 塞缪尔·格雷厄姆，院长，A. 詹姆斯·克拉克工程

学院院长 金伯利·格里芬，教育

学院院长 道恩·乔丹，建筑、规划和保护

学院院长 普拉布德夫·科纳纳，罗伯特·史密斯商学院院长

Adriene Lim，大学图书馆

馆长 鲍里斯·卢什尼亚克，公共卫生学院院长

基思·马祖洛，信息研究学院院长

Robert Orr，公共政策

学院院长 Susan Rivera，行为与社会科学学院院长 Stephanie Shonekan，艺术与人文

学院院长 Amitabh Varshney，计算机、数学和自然科学

学院院长