- 工作与专业相关性判断
- 直接关联工作内容：仔细查看工作岗位描述（Job Description），明确其中主要的工作任务和职责。如果这些工作内容能够直接运用到所学专业知识和技能，那么通常是符合要求的。例如，对于计算机科学专业的学生，软件开发、软件测试、数据库管理、人工智能算法研究等工作岗位就与专业直接相关。因为这些工作需要运用到编程知识、数据结构、算法设计等专业技能。
- 专业知识的间接应用：有些工作可能不会直接使用专业技能，但会在一定程度上依赖专业知识进行决策或解决问题，这也可以被视为相关工作。比如，生物专业的学生从事生物医药产品的市场调研工作，虽然不是直接进行生物实验或研究，但在调研过程中需要运用生物专业知识来理解产品的特性、优势以及市场需求，这样的工作也符合专业相关性要求。
- 参考学校和移民局的意见：如果对工作与专业的相关性存在疑问，可以咨询学校的国际学生办公室。他们熟悉 OPT 政策，并且了解学校各个专业的课程设置和培养目标，能够根据具体情况给出专业的判断。此外，也可以参考美国移民局（USCIS）对于专业相关性的解释和以往的案例，不过移民局的解释相对较为笼统，具体判断还需要结合实际情况。
- 雇主资质和工作性质判断
- 雇主合法性确认：确保雇主是合法注册的实体。可以通过查询美国商业登记机构的官方网站，如州务卿办公室网站（每个州都有自己的州务卿办公室，负责公司注册登记等事务），核实雇主的注册信息，包括公司名称、注册地址、经营范围、成立时间等。合法的雇主才能为 OPT 工作提供合法的雇佣关系。
- 工作性质为实际工作：工作机会应该是提供实际的工作内容，而不是虚拟的、挂名式的工作安排。避免所谓的 “OPT 挂靠” 行为，这种行为是非法的。真正的工作机会会有明确的工作任务、工作时间要求、工作场所（即使是远程工作，也会有相应的工作规范和沟通机制）以及合理的薪酬（薪酬水平可能因行业、地区和职位不同而有所差异，但应该是符合市场规律的）。
- 全职或兼职要求符合规定：在 OPT 期间，工作状态分为全职和兼职。对于全职工作，通常每周工作时长约为 35 – 40 小时；如果是兼职工作，每周工作时间不得低于 20 小时。要确保所接受的工作机会在工作时间安排上符合 OPT 的规定。
- 培训和发展机会判断
- 职业培训内容：优质的工作机会往往会提供与工作相关的职业培训。对于 OPT 阶段的留学生来说，这不仅有助于提升工作能力，也是符合 OPT 政策意图的。查看雇主是否会提供针对工作技能、行业知识或者软技能（如沟通技巧、团队协作等）方面的培训计划。例如，一些科技公司会为新员工提供技术培训课程，帮助他们更好地掌握公司使用的技术工具和开发流程。
- 职业发展规划：了解雇主对于员工职业发展的支持程度。是否有明确的职业晋升路径、定期的绩效评估机制以及提供学习新技能或接触新业务领域的机会。例如，雇主可能会为表现优秀的员工提供内部晋升机会，或者资助员工参加行业会议、培训课程等来拓展职业视野和提升专业素养。
