- 雇主资格：
- 雇主必须有支付工资的能力。
- 雇主提供给外籍员工的工作职位必须是真实的职位。
- 雇主必须在美国有合法的经营业务，并且能够提供全职或兼职的专业职位。
- 雇员资格：
- 持有美国雇主提供的工作Offer。
- 拥有至少本科学位或者同等学历，该学历要与所申请职位相关。
- 所从事的工作是专业技术的工作，其要求有专业的理论知识和实际经验。
- 职位要求：
- 该职位必须是“专业职位”，通常至少需要学士学位或更高学位或相当的学历。
- 该职位对学士学位没有明确要求，但实际操作中，这个工作的复杂程度使得只有拥有某种学位的人才能胜任。
- 由于该职位的专业性和复杂性，只能由拥有学士学位或更高学位的人来担任，因为他们有专业化的知识。
- 该职位通常被认为是“专业性”职位。
- 工资要求：雇主必须支付给H-1B雇员不低于当地现行工资标准的报酬。
- 劳工情况申请（LCA）：雇主必须向美国劳工部提交LCA，证明雇佣该外籍员工不会对美国本土员工的就业和工资造成不利影响。
- 雇主提交LCA：雇主通过律师向美国劳工部提交ETA-9035表格，申请LCA。LCA的一项条件是，外籍员工的工资必须与专业职业的现行工资率一致。美国劳工部通常会在7天内审核LCA申请。
- 雇主提交H1B申请：如果LCA获得批准，雇主就可以向美国移民局提交H1B申请表格和相关材料，包括雇主和雇员的信息、职位描述、学历证明、工资证明等。
- H1B抽签：美国移民服务局每年受理85,000份H-1B签证申请，其中65,000个常规配额，20,000个高学历配额（即持有美国硕士或以上学位的申请者）。如果申请人数超过配额，移民局将采用抽签的方式随机处理H1B申请。
- 雇员申请签证：如果H1B申请获得批准，雇员可以向美国使领馆申请H1B签证。
- 申请时间：H1B签证的申请通常在每年的4月1日开始，建议雇主尽早准备申请材料。
- 申请费用：H1B签证的申请费用包括I-129表格申请费、反欺诈费等。
