要申请H-1B 签证延期，雇主必须向美国公民及移民服务局 (USCIS) 提交申请，以延长 H-1B 工人的逗留时间，使其超过最初批准的期限（通常为三年）。以下是有关如何申请 H-1B 延期的分步指南：

1.确定延期资格

• 标准延期：H-1B 工人最初获批的最长期限为三年。包括延期在内的 H-1B 总期限通常不得超过六年。
• 超过六年：如果员工正在申请永久居留权（绿卡），则可以延长六年以上。例如：
  • 如果绿卡申请（PERM 或 I-140）已经提交并且等待处理超过 365 天，AC21（美国 21 世纪竞争力法案）允许 H-1B 延期超过六年。
  • 批准的 I-140：如果 I-140 移民申请获得批准，但优先日期尚未到来，工人可能有资格在六年期限之外延长一年或三年。

2.提交 I-129 表格（非移民工人申请）

雇主（担保人）必须代表 H-1B 员工提交I-129 表格来申请延期。

雇主需采取的步骤：

• 填写 I-129 表格：此表格与首次 H-1B 申请表相同。它包括雇主和 H-1B 员工的基本信息、工作详情和延期请求。
• 准备支持文件：
  • 员工当前 H-1B 签证和I-94 表格（抵达/离开记录）的副本。
  • 员工护照和之前的 I-797 批准通知的复印件。
  • 雇主的证明文件，例如持续就业的证明和该工作的持续需求的证明。
  • 维护劳工条件申请（LCA）的证据，确保 H-1B 员工获得普遍的工资。

3.向 USCIS 提交申请

• USCIS 处理中心：申请应发送至处理雇主管辖权的 USCIS 服务中心。请查看 USCIS 网站以获取正确的申请地址。
• 申请费：I-129 表格和 H-1B 延期申请的费用根据雇主规模和其他要求而有所不同。一般费用包括：
  • I-129 申请费：460 美元。
  • ACWIA 费用（美国竞争力与劳动力改进法案费用）：750 美元（对于拥有 25 名或更少员工的雇主）或 1,500 美元（对于拥有超过 25 名员工的雇主）。
  • 欺诈预防和检测费用：500 美元（仅适用于初始申请，不适用于延期）。
  • 加急处理费：2,500 美元（可选，以加快处理速度）。
• 可选加急处理：雇主可选择加急处理以加快决定。加急处理保证 USCIS 将在15 个日历日内处理延期申请。

4.等待移民局的决定

• 处理时间：H-1B 延期的标准处理时间可能有所不同，但通常需要2 到 6 个月。
• 加急处理：如果采用加急处理，则保证在15 天内做出决定。
• 如果延期获得批准，USCIS 将发出批准通知（表格 I-797） 。

5.在延期过程中保持工作许可

• 如果在员工当前的 H-1B 身份到期之前提交了 H-1B 延期申请，那么在延期处理期间，员工可以继续工作最多240 天，即使当前的 H-1B 身份在此期间到期。

6.旅行注意事项

• 延期待决期间：如果 H-1B 员工在延期待决期间前往美国境外，除非他们持有有效签证，否则他们可能难以再次进入美国。一般建议在延期待决期间留在美国。
• 批准后：如果员工在延期获得批准后需要前往美国境外，他们可能需要在其本国的美国领事馆申请新的 H-1B 签证印章才能重新入境。

7.驳回和上诉

• 如果延期申请被拒绝，H-1B 工人可能需要立即停止工作并离开美国，除非他们有其他合法选择。在某些情况下，雇主可以通过提出重新考虑动议或重新开庭动议来对该决定提出上诉。

申请H-1B延期步骤概述：

1. 根据 H-1B 身份的剩余时间或待处理的绿卡流程确定资格。
2. 雇主向 USCIS提交 I-129 表格以及支持文件。
3. 缴纳必要的申请费用。
4. 等待 USCIS 处理申请。可通过加急处理加快做出决定。
5. 如果在当前 H- 延期之前提交申请，员工可以在延期期间继续工作最多 240 天。