最近很多小伙伴对于自己OPT的疑惑：自己现在的这种情况，是否可以工作呢？

今天就来介绍一下OPT和H-1B的好朋友——CAP-GAP！

CAP-GAP是什么

所谓CAP-GAP指的就是H-1B受益人在H-1B申请递交之后到H-1B签证生效（或得知H-1B抽签结果）之间的身份空档期。

CAP-GAP期间的OPT有效期

根据2008年美国移民局出台的规定：中签后，如果雇主在H-1B受益人的身份过期前及时提交了当年的H-1B申请，并且H-1B表格中要求H-1B生效日为10月1日，那么受益人之前的OPT身份可以延长到9月30日，除非H1B申请在CAP-GAP 期间被撤销（Revoke）或拒绝（Reject or Deny）。

如果10月1日之后H-1B受益人仍然没有收到H-1B审批结果，那TA的OPT身份还能延长吗？对不起，这种情况下H-1B受益人的OPT只能延长到9月30日（尽管理论上TA仍处于CAP-GAP 期间），不可以工作，但是依旧可以留在美国等结果，因为H-1B案子仍然处于pending阶段。

CAP-GAP期间的三种状况

1.在OPT失效前提交H-1B申请

如果在OPT失效前成功提交H-1B的申请的话，你的OPT会自动延长到9月30日。也就是说，你可以维持合法的在美工作身份到9月30日，然后10月1日转成H-1B，中间不会有存在不能上班的情况。

2.在OPT失效后的Grace Period提交H-1B申请

如果你提交H1B申请的时候，你的OPT已经失效了，但是60天的grace period还没有过，那么你也可以合法留在美国，一直到9月30日。这段时间内不能工作，但是有合法的留美身份。

3.在Grace Period结束后提交H1B申请

如果OPT的grace period已经结束了，那么你就必须出境提交你的H-1B申请。在这种情况下，必须在境外等待你的H-1B申请通过之后，通过境外大使馆面签后再入境美国。同样，在10月1日H1B身份生效之前，都不能工作。