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重中之重,超有价值!留学生的“应届生”身份如何界定?

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“应届生”,是一个很多人都非常想要了解、高度重视的概念。这是因为,应届生这一身份在进入职场或考公考编、落户等方面有着极高的价值。如,在落户方面,不少城市对于应届生都亮起了“绿灯”。有的城市只要是大专及以上的应届毕业生就能够直接落户,有的是本科及以上的应届毕业生直接落户。

此外,就业季有不少国企事业单位到学校招聘,招聘条件中也明确指出只招聘应届毕业生。对于这部分应届毕业生,通过校招的方式入职,那么入职后就能够获得编制。反之,如果通过社会招聘的方式进入国企,那么就很难获得编制,甚至更多的是三方员工或劳务用工。

而且想要上岸公务员,应届生概率更大,机会更多,有的公务员岗位限制应届生才能报考。再比如让人羡慕的“选调生”也要求应届生,所以留给非应届生选择的空间较小。

在这样的背景下,留学生的应届生身份也显得弥足珍贵。那么,留学生的应届生身份该如何界定,又该怎样充分利用呢?

这样界定留学生的应届生身份

留学生的应届生身份界定,主要是看用人单位自身的规定。依据教育部留学服务中心的相关规定:留学回国人员不分应届往届,一律没有三方协议,是否为应届生,由用人单位规定。

而就目前看,各用人单位通常通过两种方式判定留学生的应届生身份——1. 根据是否缴纳社保界定;2. 根据毕业或学位认证时间界定。

先来解析一下第一种方式,即根据是否缴纳社保界定。界定留学生的应届生身份,用人单位主要看留学生毕业两年内有没有参加过工作,有没有缴纳过职工社保(城乡居民医疗或养老保险除外)。如没有,即拥有应届生身份。

值得注意的是,还有一种情况——学生在本科毕业后先工作几年再出去留学。这种情况下学生毕业回国后,只要满足两年内未交职工社保的条件,仍然可以被认定为应届生。这也意味着,对于往届生来说,出国留学也是重新获得应届生身份的方式之一。

第二种方式,则是根据毕业或学位认证时间界定。一般而言,用人单位会根据两个时间节点来界定留学生的应届生身份:国外院校的毕业时间;回国后取得学位认证的时间。但必须要知道的是,当下每家企业对毕业时间要求不尽相同。

不妨以2024校招为例——小米,中国港澳台及海外:毕业时间2023.07-2024.12;美的,毕业时间在2024年1月1日-2025年12月31日的海外高校毕业生;联想,2025届海内外毕业生:毕业时间为2024年9月1日至2025年8月31日;中国石化,毕业时间在2023年1月1日至2024年12月31日……

可以看到,企业对留学生的毕业时间要求有一定差异,对应届生身份的界定也有所不同。因此,学生在应聘时要注意仔细了解需求。

充分深挖应届生身份的价值

留学不仅是培养国际化人才的重要途径,更是国家扩大教育对外开放、深化国际交流的战略布局中的一颗璀璨明珠。为了响应这一时代需求,国家对于留学人员的政策支持始终保持不变,并持续加大支持力度,拓宽留学渠道。

在各种强大政策支持和相关福利中,留学生的应届生身份有着重要价值。如,无论是500强企业,互联网大厂还是国企,基本上都会有校园招聘,而且只面向应届毕业生。如果参加的是社招,那和你竞争的将会是一群有经验的职场老手,并且社招岗位要求的都是需要几年工作经验,且有项目案例的。

此外,考公考编中的很多岗位针对应届生,只有应届生才能报考。很多没有应届生身份的考生,只能报考三不限的岗位,竞争非常激烈。

报考公职,以及求职的时间线,大致如下。公职考试——公务员国考,报名:10月, 考试:11月;公务员省考,报名:2月,考试:3月;选调生选拔,报名:10月至12月,考试:次年3月;事业单位,报名:3月至5月或8月至10月,考试:5月或9月至10月。

企业招聘——春季招聘,提前批:1月至2月,高峰期:2月至4月,录用通知:4月至5月;秋季招聘,提前批:6月至7月,高峰期:9月至11月,录用通知:10月至12月;补录及其他招聘,秋季补录及春季提前招聘启动:12月之后。

当然,上面提到的时间线仅供参考。要想参与不同的考试、寻求更多的应聘机会,学生可以多多关注相关信息。

应届生身份非常珍贵,在多个方面都称得上是留学生的是“金字招牌”。因此,留学生应当好好珍惜这个特殊身份,并争取在这个身份没有失去之前,妥善解决自己的就业、落户等问题。

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