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美国大型机构Superday面试需要做哪些准备

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Superday是什么?

面中有一种形式叫Superday,又称超级选拔日!是所有大型机构(包括四大,投行,管理咨询公司)招聘流程最后的最重要的环节!通常长达半天到一整天。在Superday的过程中,求职者们需要参与一系列的商业模拟任务,通过完成小组讨论、陈述、问答、合伙人面试等环节来进行最后一关面试,因为面试强度非常大,所以叫superday。

Superday的特点及流程

短短半天到一天时间内,需要面对未来公司不同部门VP和MD全方位考核,往往包含三场以上的Interview Session,一般面试前一天晚上或当天中午会和面试你的大佬们有pre-interview dinner或者“共进午餐”的机会。像这种邀请各位候选人参加餐会。也是在非正式场合下观察各位候选人的个人特质!

面试环节:

多轮面试: Superday通常包括多个面试轮次,应聘者会和不同岗位的面试官进行面对面交流。每轮面试可能由不同部门的经理、高级员工或者团队成员进行。

各种面试形式: Superday面试可能包括行为面试(Behavioral Interview)、技术面试(Technical Interview)、案例面试(Case Interview)等,以全面考察应聘者的能力和潜力

小组讨论: Superday经常会安排应聘者参与小组讨论,以考察其团队合作、沟通协作等能力。

公司文化了解: 在Superday中,应聘者通常会有机会与公司高层或员工交流,了解公司的文化、价值观以及员工的工作体验。

即兴演讲: 有时,应聘者可能需要在Superday中进行即兴演讲,以展示其表达能力和自信心。

基本上投行和四大的Superday没有固定的面试问题流程,每一轮当中都可能会遇到behavioral question或者technical question,也可能有重复问题比如可能需要重复向多人介绍自己两次,解释N次为什么想要进投行。

如何准备Superday?

  • 准备好自我介绍: 准备好简洁而有深度的自我介绍,突出个人优势和独特性。
  • 提前全方位公司了解: 在Superday前,对公司进行深入了解,包括公司文化、历史、项目等,以便能够在面试中展现自己的热情和认知。
  • 多刷题/面经:熟练应用STAR Method回答Behavioral Question /Technical Question
  • Case准备:多练习,以在Case Interview灵活运用Structured Framework

Superday有哪些常见面试问题?

  • Tell me about yourself
  • Walk me through your resume
  • What are your weaknesses?
  • Why Goldman Sachs?
  • What are some common anti-takeover tactics?How is the Dow/NASDAQ doing? What’s going on with oil prices?How many 128-slide pitch books would ft in a chartered Learjet to Greenland?

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