申请 H-1B 签证的流程主要包括以下步骤：
雇主准备阶段
- 确认雇员资格：雇主需确认所雇佣的外国员工至少持有相关专业的本科学位或同等学历，并拥有美国某州签发的、不受限制的执照或认证，以便能在公司所在州的特定专业领域全职工作.
- 确定职位符合要求：雇主提供的工作必须是要求专业技术的复杂工作，且与员工的专业背景相符，属于 “专业职业”，通常要求至少有学士学位或同等学历才能胜任的工作.
- 提交劳动条件申请（LCA）：雇主需向美国劳工部提交劳动条件申请，即填写 ETA-9035 表格，并证明以下几点 ：
- H-1B 员工将获得不低于现行工资标准或支付给具有类似经验和资格的其他员工的实际工资，以较高者为准。
- H-1B 员工的雇佣不会对美国同类就业工人的工作条件产生不利影响。
- 在提交申请时，工作场所的职业分类中不存在罢工、停工或裁员情况 。
雇主申请阶段
- 注册与抽签：如果该职位受到年度名额限制，雇主需在每年 3 月的前 3 周内，通过美国公民及移民服务局（USCIS）的电子系统完成 H-1B 签证申请的注册，并缴纳 10 美元的注册费用。注册时需提交关于申请人和受益人的基本信息，之后于 3 月 31 日由移民局通过抽签决定哪些申请人有资格继续提交申请.
- 填写 I-129 表格：雇主在抽签中签后，需在线填写 I-129 表格，即 “非移民工人申请表”，并连同支持文件一并提交给 USCIS。支持文件包括经过认证的劳动条件申请（LCA）、雇主的相关证明文件、雇员的个人简历、学位证书、工作经验证明等.
移民局审核阶段
USCIS 收到申请材料后，会对申请进行审核，包括对雇主和雇员的资格审查、申请表格和支持文件的完整性和真实性核查等，以确保申请符合移民法和签证规则。审核时间通常需要 2 到 5 个月，但在极少数情况下，处理时间可能延长至 8 个月。雇主可选择支付费用加急处理，最快 15 天内获知签证申请结果.
雇员签证申请阶段
- 收到批准通知：如果雇主的申请获得 USCIS 批准，雇员会收到批准通知。
- 准备签证申请材料：雇员需准备签证申请所需的材料，包括有效护照、签证申请费缴纳收据、DS-160 表格确认页、照片、I-797 批准通知原件等，并前往其本国的美国领事馆或使馆申请 H-1B 签证.
- 参加签证面试：雇员需参加美国领事馆或使馆的签证面试。面试时需向签证官证明自己符合 H-1B 签证的要求，且前往美国的目的是从事与签证申请相符的工作。签证官会根据申请人的情况进行提问，并审核申请材料的真实性和完整性。
获得签证及入境阶段
- 获得签证：如果签证申请获得批准，雇员将获得 H-1B 签证。
- 入境美国：雇员需在签证有效期内持签证及其他相关文件入境美国，并在入境口岸接受美国海关和边境保护局（CBP）的检查。CBP 官员会核实雇员的身份、签证有效性及相关文件，并决定是否允许其入境。