从毕业实习到工作签证，再到长期居留，留美规划的每一步，都涉及身份与工作授权的衔接。
近期，美国围绕 EAD 工卡、H-1B 和 OPT 陆续实施或提出多项调整。哪些已经生效，哪些仍是提案？今天为您梳理六项值得关注的变化。
政策信息截至2026年11月2日。
一、六项政策变化，先看清实施状态
01｜部分EAD续期不再享有自动延期
【已生效】
自2025年10月30日起递交的相关 EAD 续期申请，原则上不再享有原先最长540天的自动延期；此前符合条件的申请及法定例外需分别判断。“续期已递交”不等于“原卡到期后仍可继续工作”，应提前核对工卡类别与续期安排。
02｜H-1B加权筛选已实施
【已生效】
H-1B 加权筛选规则于2026年2月27日生效，用于2027财年名额注册季，提高较高技能、较高薪酬申请人的入选概率，同时保留各工资等级的参与机会。对求职者而言，岗位与薪酬因素更值得关注，但高薪并不意味着必然入选。
03｜H-1B拟新增申请费用
【提案阶段】
2026年8月24日，DHS 宣布拟对受年度名额限制的 H-1B 申请新增 103,265美元费用，叠加于其他适用费用之上。该提案不应与针对特定境外 H-1B 情形的10万美元付款要求混淆，也不能理解为所有 H-1B 续期均须缴纳这笔新增费用。
04｜拟取消最长60天失业宽限期
【提案阶段】
2026年9月11日，DHS 提议取消 H-1B 等部分非移民工作身份在雇佣关系结束后，最长可适用60天的酌情宽限期。该调整仍处于提案阶段，尚未生效。对可能换工作或面临雇主调整的申请人，身份衔接值得提前准备。
05｜OPT拟新增费用，付款主体为学校
【提案阶段】
2026年10月8日公布的提案，拟要求学校在作出相应 OPT 推荐前支付费用：首次为 70,000美元，符合条件的后续推荐为 30,000美元。这并不代表留学生目前需要直接缴纳7万美元；是否实施及后续安排，仍需关注最终规则与学校通知。
06｜拟取消“既往审批遵循”
【提案阶段】
2026年10月14日，DHS 提议删除相关延期申请中一般尊重此前批准认定的条款。若最终实施，可能改变相同事实下的延期审查方式。该提案尚未生效，具体审查方式及对补件、审理时间的影响，仍需关注后续规则与执行情况。
二、留美家庭，提前考虑三个问题
上述调整涉及不同人群，并非每个人都会同时受到全部影响。对留美家庭而言，更有价值的是结合自身情况，梳理三个问题：
当前授权何时到期？
把毕业、实习、工卡及身份有效期放在同一张时间表中，提前确认续期与转换条件。
如果工作发生变化，如何衔接？
了解换雇主、停止工作或其他安排对现有身份的影响，避免临近到期才着手准备。
长期目标是什么？
短期学习、积累工作经验与长期定居，对应的规划不同。应结合职业发展、家庭预算和时间安排比较路径。
三、EB-5双递交，哪些家庭可评估？
适合谁?
对于具备相应资金条件、有美国长期居留需求，并能承担投资风险与资金占用的家庭，EB-5可以纳入评估。是否适合，还需结合家庭目标、资金来源及个人申请条件判断。
双递交需要满足哪些条件？
符合美国境内调整身份条件，且递交时有可用移民签证名额的区域中心投资人，可按规定同时递交 I-526E 投资移民申请与 I-485 身份调整申请，具体资格需个案判断。
工作与出行如何安排？
I-485 审理期间，可按规定申请工作授权及提前离境许可（Advance Parole)。递交不等于获批，也不等于取得绿卡；提前离境许可不保证返美时一定获准入境。
投资与后续续期需要注意什么？
评估时，还应关注资金来源、项目风险、就业创造及资金退出条件。通过身份调整取得 EAD 后，同样需要留意工卡有效期与续期要求。