- 通过学校就业服务中心寻找工作机会
- 资源优势：学校的就业服务中心是一个非常重要的资源平台。这些中心通常与众多企业和机构保持着良好的合作关系，这些企业涵盖了各个行业，包括科技、金融、医疗、教育等。例如，像斯坦福大学、麻省理工学院等顶尖高校的就业服务中心，会定期举办招聘会，邀请谷歌、苹果、高盛等知名企业来校招聘。他们会根据学生所学专业，筛选出与之匹配的工作岗位信息，并发布在学校的就业网站上。
- 个性化服务：就业服务中心还会提供个性化的职业咨询服务。职业顾问可以帮助学生修改简历，使其更符合美国职场的要求和习惯。他们还会提供面试技巧培训，包括如何进行自我介绍、如何回答常见的面试问题、如何在面试中展示自己的专业能力和优势等。此外，还可以帮助学生进行模拟面试，让学生提前适应面试环境和压力。
- 校友网络利用：许多学校的就业服务中心会利用校友网络来帮助学生寻找工作。校友们分布在不同的行业和公司，他们可能会提供内部推荐的机会。通过校友推荐，学生在求职过程中往往更具优势，因为雇主通常更信任来自公司内部人员推荐的候选人。
- 利用专业求职网站和社交平台
- 主流求职网站：如 Indeed、Glassdoor 和 LinkedIn 等。Indeed 是全球最大的求职搜索引擎之一，它汇集了来自各种渠道的大量招聘信息。学生可以在上面根据自己的专业、期望工作地点、工作类型等条件进行精准搜索。Glassdoor 除了提供招聘信息外，还能让求职者查看公司的评价、薪资待遇、面试经验等信息，这有助于学生更好地了解目标公司，做出更明智的求职决策。
- LinkedIn 的职业网络优势：LinkedIn 是一个专业的职业社交平台，对于 OPT 阶段的学生来说非常有价值。学生可以在上面创建详细的个人资料，展示自己的教育背景、专业技能、实习经历等信息。通过建立人脉关系，学生可以关注感兴趣的公司和行业领袖，加入相关的专业群组，及时获取行业动态和工作机会。例如，许多公司会在 LinkedIn 上直接发布招聘信息，或者通过公司内部员工分享职位信息。而且，招聘人员也经常在 LinkedIn 上搜索潜在的候选人，一份完整、有吸引力的 LinkedIn 资料可以增加学生被发现的机会。
- 直接联系目标公司
- 研究目标公司：学生需要对自己感兴趣的公司进行深入研究。了解公司的业务范围、产品或服务、市场地位、企业文化等信息。可以通过公司官方网站、年度报告、新闻媒体报道等渠道获取这些信息。例如，如果学生对科技公司感兴趣，可以研究该公司的最新技术产品、研发方向、在行业内的技术优势等。
- 针对性简历和求职信投递：根据目标公司的具体情况，制作有针对性的简历和求职信。在简历中突出自己与公司业务相关的技能和经验，在求职信中表达对公司的了解和兴趣，以及自己能够为公司带来的价值。然后，可以通过公司官方网站上的招聘邮箱或者联系电话，将简历和求职信发送给公司的人力资源部门或者相关负责人。这种方式虽然相对比较主动，但能够让学生直接展示自己的诚意和能力，有可能获得一些未公开招聘的工作机会。
- 参加行业招聘会和专业会议
- 行业招聘会：各类行业招聘会是学生与雇主直接面对面交流的好机会。这些招聘会通常会有众多同行业的公司参加，例如，计算机行业的招聘会可能会有微软、亚马逊等大型企业以及许多新兴的科技初创公司。学生可以提前准备好简历，穿着得体，在招聘会上与招聘人员积极沟通，了解公司的招聘需求，介绍自己的专业背景和优势。有些招聘会还会现场进行面试，学生如果准备充分，就有可能当场获得工作机会。
- 专业会议和研讨会：参加专业会议和研讨会可以让学生接触到行业内的前沿知识和最新动态，同时也能结识很多专业人士。这些会议通常会有主题演讲、小组讨论、工作坊等环节，学生可以在会议期间与其他参会者交流想法、分享经验。而且，许多公司会利用这些会议来寻找潜在的人才，学生如果在会议中表现出色，展示出自己的专业见解和能力，有可能被公司看中，获得工作机会。
