持有 H-1B 签证在美国工作的薪资待遇因多种因素而存在差异，一般情况如下：
行业因素
科技行业：如软件开发、数据分析、人工智能等领域，薪资水平普遍较高。刚入职的软件工程师年薪通常在 8 万美元到 15 万美元左右，经验丰富的工程师或技术专家年薪可达 15 万美元以上，甚至更高。例如，Databricks 公司的软件工程师岗位年薪可达百万美元。
金融行业：像投资银行、量化分析等岗位薪资也较为可观，分析师职位起薪一般在 7 万美元到 10 万美元左右，随着经验和职位的提升，薪资会大幅增长，高级投资经理或量化分析师年薪可达 20 万美元以上。
医疗行业：医生、药剂师、医疗器械研发工程师等职位薪资待遇较好。医生的年薪通常在 10 万美元到 30 万美元不等，药剂师年薪在 8 万美元到 15 万美元左右，医疗器械研发工程师的年薪大约在 7 万美元到 12 万美元之间。
地区因素
大城市：如纽约、旧金山、洛杉矶等，生活成本高，但薪资水平也相对较高。相同职位在这些地区的薪资可能比其他地区高出 20% 到 50%。例如，在纽约市，一名初级金融分析师的年薪可能达到 8 万美元到 12 万美元，而在一些中小城市，可能只有 6 万美元到 9 万美元。
中小城市：生活成本较低，薪资水平也相对较低。不过，部分公司会提供额外的福利或补贴来吸引人才。例如，在一些偏远地区的数据中心，虽然薪资可能稍低，但公司可能会提供免费的住宿和餐饮等福利。
学历和工作经验
学历：硕士及以上学历通常比本科学历的薪资要高。以计算机专业为例，本科毕业生刚入职的年薪可能在 7 万美元到 10 万美元左右，而硕士毕业生则可以达到 9 万美元到 13 万美元左右。
工作经验：随着工作年限的增加和经验的积累，薪资会逐步上升。一般来说，工作 3 到 5 年后，薪资可能会比刚入职时增长 30% 到 80%。例如，一名有 5 年工作经验的电气工程师，薪资可能会从刚入职时的 7 万美元左右增长到 10 万美元以上。
公司规模和性质
大型公司：通常具有更完善的薪资体系和福利制度，薪资水平相对稳定且较高。例如，大型科技公司如谷歌、苹果等，会为员工提供丰厚的薪资和福利待遇，包括股票期权、年终奖金等，其员工的平均年薪可能在 10 万美元以上。
小型初创公司：薪资水平可能相对较低，但可能会提供更多的股权或期权激励，以吸引人才。一些初创公司在资金紧张的情况下，可能会以较低的现金薪资加上一定比例的公司股权来吸引员工，后期如果公司发展良好，员工的股权收益可能会非常可观。