前一阵子，美国劳工部（DOL）公布了2024财年PERM的申请数据，PERM申请总数为151,773份，较2023财年减少4.5%。

在申请常规的EB-2和EB-3的时候，需要申请人的雇主向美国劳工部提交PERM，证明没有合适的本土劳工来担任所申请的职位，以此来申请美国绿卡。

那么PERM申请数量的下降，透露出哪些信息？

首先从数据上来看，科技大厂依然是PERM申请的主力。但近两年来，部分大厂暂停支持PERM申请，以及不定时的裁员风波的出现，使PERM申请的数量出现了下降的趋势。

今年3月26日，谷歌在TGIF大会上宣布，不再继续给普通软件工程师办理PERM劳工证。而且不是短暂停止，而是永久。

曾经，入职后就开始申请PERM走绿卡程序，是很多美国科技大厂的标配。但是这几年，很多硅谷的科技大厂，都在紧缩PERM申请。除了谷歌，亚马逊、Meta、微软、苹果、IBM、甲骨文（Oracle）等众多科技公司也被报道，暂停或放缓PERM申请。

源头上的PERM的减少，成为这次骤降的主要原因；其次，很多移民申请人主动调整了身份规划的路径。

PERM作为职业移民申请的第一步，在雇主确定员工的工作职责和要求后，由DOL确定该职位的工资标准。随后，雇主需进行公开市场招聘，证明没有合适的美国劳工来担任所申请的职位，并向DOL提交PERM申请。

这第一步不仅充满不确定性，而且需要耗费很长的时间。那为什么不能直接跳过PERM的申请呢？

近几年，很多执拗于常规路径申请美国绿卡的人群，开始转换思路，通过EB-1A/NIW以及EB-5这些无需PERM的项目申请移民。

就以NIW为例，虽然大家常常把它和EB-1A拿来比较，会让人下意识地退却，觉得自己很难符合条件。但它其实本身就是EB-2中的一个特殊类别，只是需要略高于EB-2常规申请人的要求且证明符合美国利益，就能够免掉PERM这一复杂的环节。

还有很多留学生群体，也开始另辟蹊径！

之前美国留学生的留美路径是：F-1签证→申请OPT→持EAD入职→公司申请H-1B→ H-1B抽签成功→在公司走PERM流程→公司提交I-140→等待移民排期→递交I-485 → 获批美国绿卡。

看似环环相扣的流程，却暗藏各种限制。比如大家都知道的H-1B，抽签难如登天；还有上面说的PERM流程，需要很长的时间验证，你这个岗位美国人无法胜任；即使最后I-140获批了，漫长的排期等待，也让很多申请人无法安心。

近两年，越来越多中国留学家庭会在孩子上学之前就规划好身份。

有的家长借助自己在行业领域内的经验积累，在孩子未超龄之前，申请EB1A或NIW；有的家长则利用已有的财富为孩子申请EB-5，这样孩子就可以带着身份去上学，不仅可以享受更高的录取率、更自由的专业选择度，毕业后职业发展也可以不受各种政策变动的影响。