近两年来，毕业留美工作生活的，特别是在科技行业的扎堆的留学生们来说，生活异常艰辛。

受裁员潮影响，每个人都被随时可能收到裁员通知的阴影笼罩着，就连听到其他公司裁员的消息也会让人心生恐惧。在这样的氛围下，外籍工作者们不仅要应对工作压力，更是担心绿卡申请的困难。

作为美国留学生，想毕业后在美国工作、申请绿卡，这两年也变得异常艰难。

H-1B抽签率下降

H-1B工作签证是许多美国留学生进入美国就业市场的第一步。

然而近年来，随着H-1B签证的申请量上涨，每年固定8.5万的新名额不变，导致中签率持续下降，许多留学生无法顺利获得工作签证，更不用说申请绿卡了。

去年H-1B中签率大概在14.6%，今年施行一人一抽后，目前中签率大约在25%。

受裁员影响

绿卡申请第一步变得难于登天

对于许多留学生来说，职业移民绿卡的申请程序通常从PERM（劳工证）开始。

然而，近期一些知名科技大厂陆续停办PERM，使得外籍从业者们的绿卡申请进程变得更加困难：

▶ 谷歌：暂停办理PERM

2023年1月,谷歌宣布停止办理新PERM，同月解雇了12,000名员工。谷歌计划，至少要到2025年第一季度才会有计划重启PERM申请流程。

▶ 亚马逊：暂停办理PERM

2024年2月,亚马逊宣布将在2024一整年继续暂停所有新PERM的申请，早在2023年亚马逊就已经暂停PERM申请，并在审查了“当前美国劳动力市场状况和移民要求”后决定将这些申请暂停到2024年年底。

▶ Meta：因雇佣外籍员工 陷入歧视本地员工调查中

虽然现在Meta还在继续为国际员工提供绿卡赞助，但这一过程却变得极其缓慢。

在2021年10月，Facebook就曾与美国司法部就涉嫌“故意歧视美国雇员、给外籍员工办身份创造机会”的达成和解协议。

Facebook向此案涉嫌歧视的符合条件的受害者支付民事赔偿，其赔偿金额是此类案件中最高。

除此之外，Facebook被劳工部”特殊关照“，在等待办绿卡的外籍打工人也遭殃了。

在此案结案后三年，劳工部会对Facebook所有提出的工作签证、办绿卡PERM申请进行审计。

▶ 苹果：涉嫌歧视美国雇员

2023年11月苹果公司也是因涉嫌“故意歧视美国雇员、给外籍员工办身份创造机会”遭调查、与美国司法部达成和解。

根据和解协议，未来苹果公司将被要求对所有PERM职位进行更广泛的招聘，在这份协议生效的三年期间，苹果的PERM申请将会受到劳工部的特别监控。

为何裁员潮

会导致PERM申请暂停？

美国雇主想为外籍员工申请劳工证，就要通过打广告、招聘流程测试工作市场，只有在这个环节证明这个岗位，找不到符合标准的美国员工，才能雇佣这个外籍员工。

但现在劳务市场里充斥着大量被裁的美国本土员工，测试工作市场也就更容易失败。

因为美国劳工部规定，在提交PERM之前，雇主需要通知在过去180天内被解雇的与新申请PERM岗位一样、或相似的前雇员，其中包括美国公民、绿卡持有者等，评估这些已经被解雇的前员工是否符合这份新申请的岗位要求。

如果有前雇员符合要求且人家愿意再回来工作，那么雇主就不能申请这份新PERM了，以确保雇佣外籍员工不会损害美国公民、绿卡持有者的工作利益。

因为有这个规定的存在，如果在大量裁员的期间还提交新的PERM申请，势必会增加PERM的申请难度、以及雇主的工作量。

即使雇主花费了大量精力，这份PERM申请还是容易被拒。

同时，在此期间新的PERM申请还可能会让公司面临歧视美国员工的指控。

所以，一般在美国雇主出现大规模裁员的六个月内都会暂停提交新的PERM，以确保劳工部不会借机找麻烦。

因此，这个过程对雇主来说是很浪费时间和金钱的。

在这样的环境下，留学生们想要在美国获得绿卡变得愈发艰难。面对种种挑战，他们不得不更加努力地适应、调整，争取自己的未来。

如果一定想留在美国获得绿卡身份，可以寻求其他的途径，比如人才类移民EB-1A或者NIW国家利益豁免，无需雇主自己可申请，但需要有较强的行业成果，具体申请资格需要评估背景。

如果家庭条件好的留学生，还有EB-5投资移民可选，当下正处于利好政策窗口期。

当下，只要申请人在美国境内，持有合法身份，可以享受双递交政策，即递交移民申请时，同时申请I-485转换绿卡身份和EAD工卡+AP回美证。

递交申请时刻 

立刻锁定合法留美身份。

3个月左右

获批EAD工卡和AP回美证，自由为任意雇主工作和出入美国境。

相当于在等待绿卡审核期间，提前享受绿卡待遇，这是当下所有绿卡途径中，唯一可以双递交的途径。

但窗口期时间所剩不多，一旦出现排期，就不能再双递交。