如今，大量来自世界各地，满怀希望向美国顶尖名校递交入学申请的学生很难想象，决定其教育命运的或许是人工智能而非人类。

当ChatGPT席卷全球之际，招生人员在本科录取过程中运用人工智能进行。如今，真正的问题不在于“招生人员是否使用人工智能”，而在于他们以何种方式和程度利用这项技术。

根据在线教育杂志Intelligent.com今年9月的一项新调查，显示有近50%的美国招生办公室正在运用AI工具，而预计到2024年，这一比例将飙升至82%。

该研究对近400名受访者展开了调查，其中21%来自私立高中，而79%则在高等教育机构工作。调查显示，高达56%的受访者表示其学校在招生过程中运用了AI。

招生官在哪些方面使用了AI工具？

科罗拉多大学博尔德分校的研究人员表示，AI有能力提取申请者材料中提及的关键特征，比如领导力或者毅力。

AI也帮助分析申请、录取结果，让招生官能够掌握整体申请情况。

调查指出，大多数机构对于AI的使用，主要集中在论文、成绩单和推荐信的审阅环节中。

不过，有专家指出，哪怕没有人工智能，整个录取过程呈现出了一种机械性。因为在此之前，这一类的工作属于实习生。

而如今，美国大学仅仅需要在AI系统中输入过去的数据，以它们为评价依据，对申请人的成绩单和文书分析评估，就可以对申请材料进行评分。

AI不仅用来审核你的材料，

还能决定你的去留

在目前使用人工智能招生的院校中，在高达87%的受访者看来，AI是可以拥有最终决定权的。

同时，仅仅只有5%左右的受访者坚决否认这一点。

使用AI最重要的原因是提升效率

当谈到使用AI原因的时候，85%的受访者认为这样做可以很大程度上提升效率，70%的受访者则认为AI的帮助可以做出更明智的决定，56%的受访者看来，这样做可以帮助减少招生中的偏见。 

90%已使用人工智能学校的被采访人认可了人工智能减少人为偏见的可能性。

寻找拥有七个特质的申请者

为了开发利用AI工具，科罗拉多大学博尔德分校和宾夕法尼亚大学的研究人员使用了2008年和2009年提交给大学的30多万篇150字的匿名论文。这些文章侧重于课外活动和工作经历。

之后，招生官员们阅读了这些文章，并根据涵盖七个特征的评估系统进行评分。研究人员根据招生官员如何评估论文中的这些特征来训练AI系统。

而这七个特征被认定为预测学生的成功的有力指标（如毕业率）分别是：

亲社会目的（帮助他人的愿望）

领导力

学习（好奇心）

目标追求

内在动机

团队合作

毅力

AI工具能够在申请材料中识别这些特征，帮助招生官从更多维的角度了解申请者。

斯坦福大学、耶鲁大学、哥大和宾大的最新文书题目也表明，招生官希望每个申请者们能够展示、反思和分享出，生活、学术经历以及课外活动是如何塑造他们、是如何与他人互动、是如何应对挑战的。

从这些不同的申请故事里，招生官们能看到各有特点的申请者，也符合校方想要实现多元化录取的愿景。

‘’在学院/大学里，学生经常会遇到他们无法预测或预料到的挑战。因此，了解申请人在逆境中度过难关的能力对我们来说很重要。请描述一个你遇到过的障碍，并讨论你因此而发展起来的个人品质、技能或见解。(150字以内)”

从这些情况我们不难看出，当审查申请材料时，招生官越来越看重学生的“个性化”，以及在领域内的专业能力发展，因此在申请时，展现自己独特的“故事”和应对解决挑战的能力，将会对申请产生更加积极的影响。