美国大学人力资源管理专业的学习内容有哪些

人力资源管理专业在美国高校中被分为工业关系和人力资源管理两类，通常设置在劳资关系学院或商学院。设置在劳资关系学院的项目更加注重学习人力资源技能如沟通、心理学、人才测评等内容；而设置在商学院的项目则更加注重学习人力资源在商业管理中的作用。

该专业的学生需要学习员工招聘、培训、考核、激励等内容，以期在实际工作中调动员工的积极性、发挥员工的潜能、实现企业的成功。

人力资源管理专业常开设的课程有哪些

人力资源管理专业常开设的课程有薪酬学、人力资源管理、工作的跨文化视角、职业发展理论与实践、商务策略、组织中的领导力培养、组织多样性与包容性、组织咨询、教育改革和人力资源政策研究、非营利性组织金融、管理与领导力、全球化与人力资源策略、工作组和团队、策略性人力资源计量、经理领导力评估等。703．人力资源管理专业有哪些研究方向人力资源管理专业研究方向常见的有争议解决、组织行为、组织有效性、人力资源管理、人力资源培养、劳动力市场政策等。

人力资源管理专业有哪些研究方向

人力资源管理专业研究方向常见的有争议解决、组织行为、组织有效性、人力资源管理、人力资源培养、劳动力市场政策等。

康奈尔大学人力资源管理专业有什么特点

康奈尔大学人力资源管理专业设在劳资关系学院的人力资源研究系，设有学士、硕士和博士三种学位。

该专业主要研究的核心领域是组织中的人及人力资源部门或专家如何帮助组织获得成功、员工如何各司其职，重点关注人力资源理论在实际工作中的运用，即除传统课程的学习外，学生有机会分享到企业管理精英的人力资源管理实战案例。

需要注意的是，康奈尔大学的劳资关系硕士项目申请者至少有1～4年的工作经历，如果是本科应届毕业生，需具备十分扎实的专业基础知识功底。

明尼苏达大学双城分校人力资源管理专业有什么特点

明尼苏达大学双城分校人力资源管理专业设置在管理学院工作与组织系，设有学士、硕士和博士三种学位。

硕士项目名称为人力资源与劳资关系文学硕士，一直被视为人力资源领域的顶尖项目。全日制硕士项目一般在两年内完成，业余硕士项目通常晚上上课，学生一般需要3～4年完成学业。

该校人力资源管理专业所开设的课程很全面，使学生深入理解现代人力资源管理现状并掌握如何将相关理论运用在实际工作中。学院研究机构众多，有卡尔森全球机构、人力资源与劳工研究中心、整合领导力中心、人力资源研究所、管理信息系统研究所等。

俄亥俄州立大学人力资源管理硕士项目有什么特点

俄亥俄州立大学人力资源管理专业设置在商学院的管理与人力资源系，该系设置学士学位、MBA硕士学位、人力资源管理硕士学位和博士学位。

该校人力资源管理专业的教授们对于如何通过理解国际环境的动态变化、成长中的问题以及人员管理复杂性培养组织竞争力十分感兴趣。

该系教授的研究方向大致分为企业家才能、人力资源、国际商务、组织行为及策略五个领域。

人力资源管理硕士项目常开设课程有人才管理、绩效管理、人员评估的策略管理、高绩效团队培养、改革领导力基础等。由于该系设置在商学院，因此学生除了理论学习之外，更为重要的是能将人力资源相关理论运用到解决现实问题中去。

纽约大学人力资源管理专业有什么特点

纽约大学人力资源管理专业设置在继续教育和职业教育学院的领导力和人力资本管理系。继续教育和职业教育学院立足于与企业界的联系，市场需要什么人才，学院就培养什么人才，相比设置在其他学院的人力资源管理专业，纽约大学人力资源管理专业的教学水平和学位含金量毫不逊色。

纽约大学人力资源管理专业硕士项目将帮助学生建立起一整套应对实际挑战的知识和技能体系，使他们成为推动企业、非营利机构和政府机关完成组织使命的策略型领导者。

该系硕士项目开设的核心课程有全球经济管理、决策者定量分析模型、金融管理、信息技术、人力资源管理基础、组织行为、商业策略与道德、研究过程与方法论。

该项目设置人力资源管理、组织有效性和人力资源培养三个分支方向，三个方向的课程在设置上有所不同，学生可根据学习计划进行选择。此外，还有丰富的选修课供学生根据兴趣选择。

纽约大学地处纽约繁华地带，加上学校在业界很受青睐，学生更容易找到实习机会。

人力资源管理专业硕士毕业生的就业前景怎样

人力资源管理专业硕士毕业生的就业面很广，就业领域涵盖各行各业，职位选择上有招聘主管、人力资源经理、劳资关系专员、高级咨询顾问、项目经理、运营经理等。