美国的H-1B签证，又要“掀桌子”了。
就在本周末，《福布斯》报道，美国劳工部（DOL）正准备推出一项新的工资改革方案，可能彻底颠覆现有的H-1B和职业移民（PERM）体系。
业内称这次改革是——“比加收10万美元还恐怖”的计划。
改革要点：工资越高，才有资格申请
今年9月底，美国国土安全部（DHS）刚宣布“H-1B按工资水平加权抽签”新制：
工资越高，中签几率越大。
而劳工部的新方案更“狠”：
直接提高所有工资等级的最低标准。
意味着：
- 初级岗位、刚毕业的留学生，可能直接被挡在门外；
- 中小公司承担不起高薪成本，难再雇佣外国技术人才；
- 能“玩得起”H-1B的，可能只剩下顶级科技巨头。
据Forbes报道，这一版本或参考特朗普政府2021年的方案：
工资等级将从原本的17%、34%、50%、67%，提升至35%、53%、72%、90%。
这意味着：
- 在硅谷，软件工程师的入门工资可能要超过 20万美元；
- 在宾州、堪萨斯、纽约等州，部分职位薪资门槛或高出市场价 两到三倍。
H-1B不再是“留美捷径”
过去几年，H-1B一直是留学生留美工作的主要通道。
但随着改革逐步收紧、工资门槛飙升、抽签机制偏向高薪岗位，现实是——
“再优秀，也可能抽不到；再努力，也可能请不起。”
对于刚毕业的留学生、OPT工签即将到期的技术人才而言，H-1B几乎变成了“高薪专属签证”。
而对雇主来说，H-1B员工成本的骤升，也在逼迫他们减少赞助名额。
美国就业市场的趋势已经很清晰：
未来几年，留美路径将越来越窄，越来越贵。
转向EB-5投资移民：高净值家庭的“安全出口”
在H-1B与PERM门槛同步上升的背景下，EB-5投资移民的战略价值正被重新认识。
EB-5让申请人：
不依赖雇主担保，不受抽签影响；
一人投资，全家获得美国绿卡；
无需排队多年等待工签或PERM审批；
可选择在美国自由工作、创业、上学。
相比H-1B的不确定性，EB-5更像是一条“自主掌控的留美通道”。
尤其是近年来，美国政府推出了区域中心重启、基础设施投资优先项目、农村优先类别等新政，
- 投资门槛依然相对稳定（80万美元起），
- 审批通道更加透明化和安全化。
对于想长期定居、子女教育规划、享受美式生活的家庭而言，EB-5正在成为H-1B以外，最可控、最稳健的移民方案。