最近，一项名为《美国人优先移民法》（Americans First Immigration Act）的提案，在美国移民圈引发广泛关注。
提出法案的人，是阿拉巴马州共和党众议员巴里·摩尔（Barry Moore）。这份长达70页的提案，目前已进入众议院初步讨论阶段，并获得多名共和党议员支持。
如果法案推进顺利，美国合法移民体系或将迎来近几十年来力度极大的一轮调整。
这次改革的核心方向非常明确：弱化“亲属”和“运气”，强化“学历、英语、收入和专业能力”。
绿卡抽签或被彻底取消
首先受到冲击的，是大家熟悉的“绿卡抽签”。
美国多元化签证项目（DV Lottery）每年提供约5.5万个名额，通过随机抽签方式发放绿卡。申请人不需要美国亲属，也不一定需要雇主担保，因此长期被视为普通人获得美国身份的一条低门槛路径。
而在这份提案中，DV Lottery被明确列入废除名单。
提案支持者认为，随机抽签无法筛选真正符合美国需求的人才，也存在安全风险，因此不应继续保留。
事实上，近几年美国政府已经多次收紧抽签项目。如今若进一步通过立法，这条通道未来大概率将彻底关闭。
虽然中国大陆申请人本就不在DV抽签国家名单内，但这一动作释放出的信号非常明显：美国正在持续减少“低筛选门槛”的移民方式。
亲属移民范围大幅收紧
相比抽签项目，亲属移民的变化，对华人家庭的影响更直接。
按照现行规则，美国公民可以为父母、兄弟姐妹以及成年子女申请移民。但新提案中，亲属移民将被压缩至“核心家庭”范围：
- 保留配偶及未成年子女
- 取消父母、成年子女以及兄弟姐妹
这意味着，未来通过家庭关系逐步完成“全家移民”的路径，将明显收窄。
过去很多华人家庭的规划方式，往往是先让一个人拿到身份，再帮助父母或兄弟姐妹办理移民。如果法案推进，这类安排的难度会明显提高。
美国或转向“积分制移民”
整份法案中，最受关注的一部分，是提出以“积分制”重构职业移民体系。
申请人未来可能按照以下条件进行综合评分：
- 英语能力
- 学历背景
- 工作经验
- 年龄
- 薪资水平
- 专业领域
- 服役经历
其中，英语与收入门槛尤其严格。
提案要求，申请人的薪资需达到所在州中位工资的200%以上，同时具备较高英语能力。雇主也需要证明，已经优先招聘美国本土员工，才能继续聘请外国劳工。
这套思路，与加拿大、澳洲等国家的技术移民模式有些相似。美国未来更倾向吸纳高学历、高收入、专业能力强的人群。
对于留学生和海外申请人来说，人工智能、工程、医疗、生物科技等方向，优势可能进一步扩大。
签证审核同步收紧
除了绿卡体系，美国近期对非移民签证的审核力度也在加强。
4月28日，美国务院要求全球使领馆在面签中新增问题，包括是否担心回国后遭受伤害、是否曾因宗教、政治观点等受到迫害，此举或与美国持续收紧庇护申请审核有关。
如果申请人在签证阶段与后续庇护申请中的说法出现矛盾，可能面临拒签、遣返甚至永久禁入风险。
从最近的一系列动作来看，美国移民政策整体都在朝着更严格、更强调个人竞争力的方向调整。
新法EB-5窗口期优势倒计时
在职业移民竞争加剧的大环境下，EB-5投资移民依然是目前少数相对稳定的路径之一。
尤其是2022年RIA新法实施后，EB-5新增“双递交”机制。符合条件的申请人，可以在美国境内同步递交I-526E和I-485，并较快申请工卡（EAD）与回美证（AP）。
对于留学生和H-1B持有人来说，这意味着在等待绿卡期间，依然可以合法工作和生活。
此外，乡村项目等预留签证类别，目前仍存在相对较快的通道。
更关键的是，EB-5现行法案中的“祖父条款”节点，已经进入倒计时。
根据法案规定，2026年9月30日前递交的EB-5申请，可获得祖父条款保护。即便未来区域中心法案再次面临调整或延期问题，已经递交的申请仍可继续审理。
锁定“80万美元低价+无排期双递交”优势，窗口期已进入四个月倒计时！