历了2022-2023求职季的学生一定会感慨“太难了”！

各大公司减招、停招，僧多粥少的局面更加严峻；延迟入职时间、撤offer情况层出不穷，拿到offer依然胆战心惊。

想要为即将到来的2023-2024校招求职季做好准备，提前了解目前的市场情况、做好相关的求职准备非常重要。

美国招聘网RippleMatch通过分析平台上的招聘人员信息反馈以及2023春季实习生和应届生的调查问卷，梳理了当前大学生求职市场的关键趋势以及Gen Z群体的求职现状。

求职市场趋势

绝大多数招聘活动在9月举行，活动采用线上线下相结合的方式进行，41%的线下活动，59%的线上活动，并且线上活动的频率会更高，这也是后疫情求职市场的一大变化。

许多面向大学生的项目集中开放在10月份，44%的STEM相关岗位以及36%的非STEM岗位均在10月份开岗。

为了争夺顶尖的学生，头部公司加快了整个招聘进程，通常回复时间在5天左右，公司通过技术的更新，快速淘汰不合适的候选人，并集中精力推进理想候选人的招聘工作。

随着越来越多的公司实行DE&I招聘理念和政策，申请池的学生背景更加多元化，公司对于学生的GPA、学校排名的重视程度有所减弱；面向少数群体背景学生的机会明显增多。

学生求职现状

学生对于求职的焦虑感明显上升，2021年秋季的问卷调查中，学生对于找到实习和全职工作感到没有信心的占比仅为10%，去年冬季的占比飙升到51%，到今年春季已经上升到60%！

学生对于求职准备的重视程度以及投入的时间和精力都有增加，根据2022年3月的问卷调查显示，越来越多的学生会进行大量的海投（超过60个申请）。

绝大多数学生对于薪资都是满意的，STEM专业背景学生的薪资预期是7万美金以上，非STEM专业背景的学生薪资预期是6万美金以上。

大学生求职准备第一步一定是简历，无论是申请实习、全职工作、学校奖学金、实验室助理、社团活动岗位等等都需要递交简历。作为职场小白，很多同学在书写简历时都会进入到以下误区：

长度过长：大学生简历应尽量简洁，内容要精准。一般情况下，一页足够。

没有突出重点：简历应该突出与目标职位相关的技能和经验，而不是罗列所有经历。

拼写和语法错误：拼写和语法错误会给雇主留下不专业的印象，务必仔细校对。

使用模板不易读：模板可以作为参考，但许多模版机读和人读都不友好，谨慎选择。

虚假信息：虚假信息可能会在面试中被揭穿，直接导致被拒，诚实是最重要的原则。

没有具体细节：简历中的成就和经验最好用具体的数据和情境进行说明，这样更有说服力。

强调过多的课程成绩：成绩固然重要，但雇主更关注实际经验和技能。

软技能不够突出：除了专业技能，大学生还应该突出表现沟通能力、团队合作、领导力等软技能。