在 CPT 期间更换工作可能会带来以下一些风险：

1. 学生身份合法性风险

• 学校审批问题：如果没有按照学校规定的流程申请更换工作，或者新工作无法被学校认定为与专业相关，学校可能会拒绝批准 CPT 更换申请。这可能导致你在新工作中的参与被视为非法工作，从而影响 F – 1 学生身份的合法性。
• 移民局审查风险：CPT 是基于 F – 1 签证的一种工作许可，移民局有权对其使用情况进行审查。若更换工作的过程不符合规定，如未及时更新相关文件或从事与专业不相关的工作，移民局可能会质疑你是否在合法地维持学生身份，进而影响签证状态。

2. 学业进度受影响

• 课程与工作平衡问题：更换工作可能会导致工作时间、工作强度或者工作地点等因素发生变化。这可能会使你难以平衡学业和工作，例如新工作的通勤时间过长，导致你无法按时上课或参加学习活动；或者新工作任务过重，使你没有足够的时间和精力完成课程作业和学习任务，最终影响学业成绩和进度。
• 专业实践连贯性风险：不同的工作可能在工作内容和技能要求上存在差异。如果新工作与原工作在专业相关性上跨度较大，可能会打断你在专业实践方面的连贯性，不利于你系统地积累与专业相关的实践经验，也可能影响你对专业知识的深入理解和应用。

3. 雇主关系风险

• 原雇主负面评价：如果没有妥善处理与原雇主的离职关系，例如没有提前足够的时间通知原雇主、未完成工作交接或者离职过程中产生矛盾，可能会得到原雇主不太好的评价。这可能会对你未来的职业发展产生一定的负面影响，如在求职背景调查时出现不利情况。
• 新雇主适应问题：进入新的工作环境需要时间来适应新雇主的工作文化、工作流程和团队协作方式。如果不能顺利适应，可能会在新工作中出现工作表现不佳、与同事或上级关系紧张等问题，甚至有可能导致再次失去工作。

4. 工作许可及后续签证申请风险

• CPT 时间限制问题：CPT 的使用时间是有限制的，更换工作可能会导致时间安排上的混乱。例如，如果你在更换工作过程中耽误了时间，或者新工作开始时间较晚，可能会缩短有效的 CPT 工作时间，影响你获取足够的实践经验。而且，如果使用了 12 个月全职 CPT 后，将失去在同等学位下使用 OPT（Optional Practical Training）的资格。
• 对后续签证申请的潜在影响：CPT 期间的工作经历是移民局在审查后续签证申请（如 OPT、H – 1B 等）时会考虑的因素之一。频繁更换工作或者工作与专业不相关的更换行为，可能会引起移民局的关注，在后续签证申请过程中要求你提供更多的解释和证明材料，增加签证申请的复杂性和不确定性。